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學習教育開展以來，五礦銅業黨委高度重視、精心部署，通過扎實推進學習研討、精準查擺整治問題、持續提升工作效能、暢通開門教育渠道等一系列舉措，推動作風建設走深走實。

多維聯動 筑牢思想根基

五礦銅業構建“多層次、全覆蓋”學習體系，將認真學習領會習近平總書記關于加強黨的作風建設的重要論述和中央八項規定及其實施細則精神貫穿始終。黨委理論學習中心組開展集中學習，系統學習了《黨政機關厲行節約反對浪費條例》及中國五礦整治違規吃喝“十條禁令”等內容，結合正反案例深入研討。黨委班子成員分赴聯系點黨支部講授專題黨課，實現關鍵群體學習全覆蓋。公司還邀請衡陽市紀委領導作《一刻不停，全面推進作風建設》專題宣講，并組織18名中層以上干部赴蕭石月廉政教育基地開展現場警示教育，以“理論+案例+現場”模式強化紀律意識。

精準查擺 狠抓問題整治

五礦銅業堅持問題導向，開展兩輪全面自查，組織黨員領導干部嚴格填報《違規吃喝、違規收送禮品禮金問題自查表》，領導班子及中層管理人員對照問題清單動態更新個人查擺清單，并限時整改。針對違規吃喝等問題，公司抽取2024年以來102份公務接待臺賬核查，對周邊餐飲場所進行明察暗訪，組織全體黨員簽訂《黨風廉政公開承諾踐諾書》，管理人員簽訂《集中整治違規吃喝承諾書》，并上墻公示“五帶頭、五不準”要求。建立“節前提醒—節中督查—節后核查”監督機制，集中開展談心談話與警示教育，形成全域監督格局。

效能提升 推動作風轉化

聚焦基層減負與工作效能，五礦銅業建立“問題清單—整改臺賬—任務分工”機制，將核心問題細化為4項舉措高效整改。在會議優化上，公司將月度行政會與黨群例會合并為黨政例會，精細化管理推進會和設備能源例會等改為季度或月度召開，并規范參會發言標準，會議時長縮短30%，決策效率顯著提升。此外，黨建工作領導小組每季度評估學習效果，確保取得實效。

開門納諫 凝聚奮進合力

五礦銅業以開門教育暢通監督渠道，設置違反中央八項規定精神舉報箱，推行“問題在現場解決、管理在現場提升”模式，聚焦隊伍結構不合理、人才強企支撐不足等問題精準施策。各黨支部以黨建品牌推動作風轉化，彰顯黨員擔當。學習教育開展以來，公司未發生違規吃喝、違規收送禮品禮金問題，干部職工紀律與廉潔意識顯著增強。此外，公司通過“督查—反饋—整改—回頭看”閉環機制，優化學習與工作機制，實現黨建與業務深度融合，上半年營業收入、利潤等主要指標均實現“雙過半”。（徐嘉鴻）